“Het kan toch niet zo zijn dat een werknemer kapot moet gaan voor er wordt ingegrepen?” vraagt een medewerker zich af die van mening is dat zijn werkomgeving zeer giftig is door discriminatie, pesterijen, valse beschuldigingen, onbeschofte gedragingen en traumatische agressieve incidenten tijdens zijn werkzaamheden. Werkgever weet niet hoe zij met deze medewerker uit de impasse kan komen: “Hoe krijgen we onze medewerker weer volledig duurzaam inzetbaar en hoe krijgt hij weer plezier in het vervullen van zijn eigen functie?”
Welke mediationaanpak kan personen, die zich in een jarenlang durend conflict bevinden, ertoe bewegen om in korte tijd de blik te richten op een gezamenlijke toekomst?
Lees hier het volledige artikel (publicatie Nederlandse Mediation – Arbeid)