Teamleider Marieke heeft geen vertrouwen meer in haar zorgmedewerker Jaap vanwege seksueel
grensoverschrijdend gedrag van hem richting Marieke. Het allerliefst wil zij dat Jaap ontslag neemt,
omdat hij daarmee aantoont verantwoordelijkheid te nemen voor zijn gedrag. Hoe pak je een
dergelijke casus als mediator aan? Hoe krijg je als mediator grip op een negatief (conflict)verhaal? Is
een andere uitkomst dan overplaatsing of exit mogelijk bij aantasting van persoonlijke integriteit?
Lees hier het hele artikel (publicatie tijdschrift Conflicthantering)